Hôpital de proximité

Alors que le principe « à travail égal, salaire égal » est inscrit dans la loi, la rémunération des femmes reste en moyenne inférieure à celle des hommes. C’est pourquoi, l’index égalité homme-femme a été conçu par le ministère du travail comme un outil visant à réduire les inégalités salariales entre hommes et femmes.

L’index, sur 100 points, se calcule à partir de 4 indicateurs (pour les entreprises de moins de 250 salariés) :

-          L’écart de rémunération hommes-femmes

-          L’écart de répartition des augmentations individuelles

-          Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité

-          La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations

Chaque année, toutes les entreprises de plus de 50 salariés doivent le calculer et le rendre public avant le 1er mars. En cas d’index inférieur à 75 points, l’entreprise doit mettre en place des mesures correctives.

Vous trouverez ci-dessous les résultats obtenus par la Maison Hospitalière de Baccarat au titre de l’année 2021 :

Indicateur n°1 : L’écart de rémunération hommes-femmes

Cet indicateur est incalculable car les effectifs valides représentent moins de 40% des effectifs totaux.

Indicateur n°2 : L’écart de répartition des augmentations individuelles

L’établissement a obtenu la note de 35/35.

Indicateur n°3 : Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité

L’établissement a obtenu la note de 15/15

Indicateur n°4 : La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations

L’établissement a obtenu la note de 5/10. Les hommes sont sous-représentés parmi les salariés les mieux rémunérés

L’index ne peut être calculé en totalité car le nombre de points maximum calculables est inférieur à 75.